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面试

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尊重求职者:将其安放在与自己等同于的位置,不过问求职者个人隐私;擅长提问:通过多种方法发问来达到调研求职者的目的,比如开放式提问、封闭式提问、连续追问、指引提问等;合理答复:很多时候对于面试官而言,对面的求职者还很生疏,存在许多欠缺,面试官应当合理答复,协助其成长。为了能在较短的时间内成功地营销自我,讲话策略与口才是一个关键因素。

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