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匿名用户
2022-08-03
面试官用该问题来评断求职者对自己的心理预期、能力预估，及对工作是不是理解、行事是不是有计划等。期望与目标，不能大也不能小，期待太高则易于被觉得浮夸，目标太小泽易于被觉得安于现状，面试官都不喜欢这样的人才。根据自身职位开展合理预估，使期望值和目标达到合理的抵消状况。
匿名用户
2022-08-03
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，愿意能在相关领域中有所发展，愿意能在公司多多求学等等;他们期望见到这样的求职者：
继续反复自己的优势，然后说：“对于这个职务和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是不足经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以迅速融入公司的企业文化，进入工作状况。”
匿名用户
2022-08-03
1、精心观察应聘者
在理解应聘者人品时可以深造中医中的望闻问切的诊断方式，不仅要观察对方的神情变化，还应当注意应聘者的习惯性动作;
2、要听对方言语
聆听对方话语，可以从交谈中听出来对方是不是有不经意的脏话，可以听出来对方有没有咄咄逼人的讲话方法等;
3、要提出有针对性的问题
可以看对方的回答，看对方回答的问题时是不是有内涵，如果对方在回答时遮遮掩掩，或者不经意间就会披露出一些内涵方面的问题。