没有固定每年加薪的政策，能否加薪看公司业绩，最近一次加薪平均5%左右，薪酬严重低于市场，没有竞争力。晋升时间长，要求多，一年绩效考核没达到优秀以上，以前的努力都白费了。强调论资排辈，有能力的等不了。
保险公司业务员是代理人制，无底薪的，但一般为了吸引，会设类似于底薪的方案，一般也就1-3个月的。主要靠开单赚钱啦。合众有双佣制。你说的4000是你开单赚2000，再给你2000，这样算的。
不是。27家分公司，总资产900多亿，年保费和整体实力相对于其它寿险公司算小的，这几年大力发展养老社区占用了很多资源，寿险方面资源投入不够，各种压缩成本。公司公关和宣传太差劲了，客户认可度不高，但保险产品还不错，理赔也可以，对业务员的基本法和方案都不错。
