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合众人寿

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4.7 (3名员工真实评价)

津贴补助多 年终奖丰厚 有股票期权 有分红 激励机制好

晋升机制和加薪空间怎么样,加薪频次如何?

    1个回答
  • 没有固定每年加薪的政策,能否加薪看公司业绩,最近一次加薪平均5%左右,薪酬严重低于市场,没有竞争力。晋升时间长,要求多,一年绩效考核没达到优秀以上,以前的努力都白费了。强调论资排辈,有能力的等不了。
    2020-07-13
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