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合众人寿

合众人寿

4.7 (3名员工真实评价)

津贴补助多 年终奖丰厚 有股票期权 有分红 激励机制好

CEO 戴皓
公司规模 1000-9999人
公司地址 湖北省武汉市江汉区沿江一号MALL写字楼B座11F、12F
公司介绍

  合众人寿保险股份有限公司(以下简称合众人寿)经中国保险监督管理委员会批准于2005年2月正式开业。企业性质为全国性、股份制寿险公司。作为综合性人寿保险公司,公司可经营一切人身险险种(含各种法定保险)。合众人寿由永泰房地产(集团)有限公司等六家公司发起设立,以中国传统思想的精髓“和合”文化为企业理念的基石,倡导一种和谐、自然的企业文化。--用人与自然和谐相处的理念化解人世间的风险,用今天的积善求和应对明天的变化,是合众人对和合文化执著的期盼。

  合众人寿秉承稳健经营的理念,自创业之日起,就建立了科学、明晰的投资组织架构、专业化的决策体系及风险管控体系,保证了投资决策的稳健性和有效防范风险。公司开发了一整套完备的产品体系,覆盖传统的长期寿险、分红保险、重大疾病保险和短期险产品等种类。合众人寿拥有业内领先的后援系统。作为一家新型综合性保险公司,合众人寿从开业之初就建立了完善的集中后援运营模式,并采用目前国内市场上先进的软件产品,其功能稳居业界前列,这为客户享受到人性化服务提供了高科技的技术保证。合众人寿秉承“投资于人”的理念,将员工视为公司最重要的资源和最宝贵的财富,为员工提供具有竞争优势的薪酬福利待遇与学习培训机会,努力营造良好的人才成长环境,使合众人寿成为引才、纳才、聚才、留才之地。

  公司通过明晰的企业战略、明确的发展目标、宽松和谐的工作氛围、奖惩分明的工作制度,全面激发员工的最大潜能,实现个人与公司事业的双重成功。通过公司全体员工的努力拼搏,相信在不久的将来,随着中国金融保险业的成长,合众人寿也必将达成自己的愿景:发展成为一流的综合金融企业集团。人才理念公司训导:简单和谐,奋发向上;爱司敬业,忠诚奉献;诚实守信,稳健经营;合众共济,追求卓越。

  人才文化:尊重 信任 责任 成长 分享 快乐人才策略:高素质的人才结构领先型的薪酬体系实施以业绩为导向的绩效管理培养“本土人才”,搭建人才梯队建立学习型组织尊重与信任的用人机制关爱员工—实施关爱工程共同成长、分享未来的双赢机制创业成长分享基金—与公司共同成长荣誉体系—与公司共受尊重各分公司岗位同时热招中,详情请查询公司网页所述职位,请有意者将填写好的本人简历、1寸近照、生活照片1张、身份证和学历证书复印件邮寄或E-mail至我公司,信封上请注明应聘岗位,合则约见,材料恕不退还。

工商信息
成立时间 2005-01-28 注册资本 4282770000.0元 法人代表 戴皓
公司全称 合众人寿保险股份有限公司
企业类型 股份有限公司
经营状态 存续
总部城市 北京市
经营期限 -
注册地址 湖北省武汉市江汉区沿江一号MALL写字楼B座11F、12F
经营范围 人寿保险、健康保险、意外伤害保险等各类人身保险业务;上述业务的再保险业务;国家法律、法规允许的保险资金运用业务;经中国保监会批准的批准的其他业务.
【合众人寿】员工点评
4.7 (3条员工点评)
员工旅游福利很多,经常会组织优秀员工参加保险大会定期培训,激励机制比较完善。
2020-07-13 10:00:06
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压力其实还好,主要是销售专员压力比较大,薪资与工作年限相关,很锻炼个人能力。
2020-07-13 09:57:04
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【合众人寿】问答
没有固定每年加薪的政策,能否加薪看公司业绩,最近一次加薪平均5%左右,薪酬严重低于市场,没有竞争力。晋升时间长,要求多,一年绩效考核没达到优秀以上,以前的努力都白费了。强调论资排辈,有能力的等不了。
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保险公司业务员是代理人制,无底薪的,但一般为了吸引,会设类似于底薪的方案,一般也就1-3个月的。主要靠开单赚钱啦。合众有双佣制。你说的4000是你开单赚2000,再给你2000,这样算的。
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不是。27家分公司,总资产900多亿,年保费和整体实力相对于其它寿险公司算小的,这几年大力发展养老社区占用了很多资源,寿险方面资源投入不够,各种压缩成本。公司公关和宣传太差劲了,客户认可度不高,但保险产品还不错,理赔也可以,对业务员的基本法和方案都不错。
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