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五险一金怎么交？辞职后五险一金怎么处理？

2022-04-18 丨 Jenny 丨阅读(1203)

五险一金怎么交？辞职后五险一金怎么处理？

在中国，五险一金是指社会保险和住房公积金，是每个在职人员必须缴纳的一项费用。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些费用的缴纳对于员工来说是非常重要的，因为它们不仅能够保障员工的基本权益，还能够为员工的未来提供一定的保障。

一、五险一金的缴纳方式

1. 养老保险：养老保险是为了保障员工在退休后的生活，缴纳比例由个人和单位共同承担。一般情况下，个人缴纳比例为8%，单位缴纳比例为20%。

2. 医疗保险：医疗保险是为了保障员工在生病或受伤时的医疗费用，缴纳比例由个人和单位共同承担。一般情况下，个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为10%。

3. 失业保险：失业保险是为了保障员工在失业时的基本生活费用，缴纳比例由个人和单位共同承担。一般情况下，个人缴纳比例为.5%，单位缴纳比例为1%。

4. 工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中受伤或患病时的医疗费用和伤残补偿，由单位全额承担。

5. 生育保险：生育保险是为了保障女性员工在生育时的医疗费用和产假工资，缴纳比例由个人和单位共同承担。一般情况下，个人缴纳比例为.8%，单位缴纳比例为1.2%。

6. 住房公积金：住房公积金是为了帮助员工购买住房，缴纳比例由个人和单位共同承担。一般情况下，个人缴纳比例为12%，单位缴纳比例为12%。

二、辞职后五险一金的处理方式

1. 养老保险：辞职后，个人可以选择将养老保险的个人账户金额转移到新单位的养老保险账户中，或者选择将个人账户金额提取出来。

2. 医疗保险：辞职后，个人可以选择将医疗保险的个人账户金额转移到新单位的医疗保险账户中，或者选择将个人账户金额提取出来。

3. 失业保险：辞职后，个人可以选择将失业保险的个人账户金额转移到新单位的失业保险账户中，或者选择将个人账户金额提取出来。

4. 工伤保险：辞职后，个人无法继续享受工伤保险的待遇，但如果在工作期间发生工伤，可以按照相关规定申请工伤保险的赔偿。

5. 生育保险：辞职后，个人无法继续享受生育保险的待遇，但如果在工作期间发生生育，可以按照相关规定申请生育保险的待遇。

6. 住房公积金：辞职后，个人可以选择将住房公积金的个人账户金额转移到新单位的住房公积金账户中，或者选择将个人账户金额提取出来。

综上所述，五险一金是每个在职人员必须缴纳的一项费用，对于员工来说是非常重要的。在辞职后，个人可以选择将五险一金的个人账户金额转移到新单位的账户中，或者选择将个人账户金额提取出来。不同的保险项目有不同的处理方式，个人需要根据自己的实际情况做出选择。

标题：五险一金怎么交？辞职后五险一金怎么处理？详细解答及注意事项

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