五险一金怎么交？辞职后五险一金怎么处理？-臻知网

五险一金怎么交？辞职后五险一金怎么处理？

2022-04-18 丨 Jenny 丨阅读(655)

　　五险一金是属于社会保障的，其存在的目的是为了保障相关人员在有些方面是能够被保障的，因此用人单位及员工是需要进行社保的购买的。公司在进行五险一金的缴纳的时候，是会和员工各自按照相关比例来进行确定的，从而各自承担其应该的份额，来进行五险一金的完整购买的。那么如果辞职了五险一金该如何处理呢，今天就来了解一下五险一金怎么交？辞职后五险一金怎么处理？

　　五险一金怎么交？

　　用人单位必须为职工缴纳五险一金，其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。

　　一、养老保险养老保险缴费比例为单位21%，个人8%。二、医疗保险医疗保险缴费比例为单位9%，个人2%加3元。三、失业保险失业保险缴费比例为单位2%，个人1%。四、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，个人不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%到2%之间。五、生育保险单位每个月为你缴纳1%，个人不用缴。六、住房公积金公积金缴费比例，最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

　　辞职后五险一金怎么处理？

　　(1)缴费中断不要慌，只要到退休时累计缴满15年以上，可正常退休领退休金。

　　(2)本市户籍人员可自行缴纳。外地户口的话，需要挂靠单位缴纳。

　　(3)如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。

　　(1)辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。

　　(2)次月医疗保险住院报销待遇就不能用了不能享受医保待遇了。

　　(3)医疗保险现在就算中断了，也是可以补缴的，工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，另外，温馨提示辞职是不可以领取失业金的。

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