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匿名用户
2021-12-29
五险一金当中的养老保险是单位交单位20%，个人交8%，而医疗保险是单位交8%，个人交2%，失业保险是单位交2%，个人交1%，至于工伤保险和生育保险则完全由单位交纳，所以不必从薪资里减半这两个险种的开销。
养老保险和失业保险有缴费基数，是按上一年度员工月平均工资来的。至于失业保险，单位是按当月员工薪资总额的2%来交纳的，而个人是按本人月薪资的1%来交纳的。
假定你所在单位的住宅公积金缴费比是5%，养老保险和医疗保险，以及住宅公积金的缴费基数都是5000的话。那么养老保险要交：5000×8%=400元，医疗保险要交：5000×2%=100元，失业保险要交：5000×1%=50元，住宅公积金要交：5000×5%=250元，因此薪资5000扣完五险一金剩余：5000-400-100-50-250=4200元。
匿名用户
2021-12-29
从缴纳的比来看，养老保险部分单位要担负薪资的20%，职工自己交8%;
医疗保险单位交8%，个人交2%;
失业保险单位交2%，个人交1%。
工伤保险和生育保险，个人不需要缴纳，因此不须减半。
住房公积金的百分比在5%-12%，个人和职工各出一半，实际百分比看公司规定，职工也可以申请调整。
如果都是按5000的基数去缴纳，社保部分总计需交 11%，也就是550元。公积金按照10%来算，个人出5%，也就是250元。五险一金共计减半800元，到手还剩4200。
匿名用户
2021-12-29
“五险”方面，单位和个人的承担比一般是：养老保险单位担负20%，个人担负8%;医疗保险单位担负6%，个人2%;失业保险单位肩负2%，个人1%;生育保险1%全由单位肩负;工伤保险0.8%也是全由单位担负，员工个人不担负生育和工伤保险。