2023-01-17 丨 茉香奶绿 丨 阅读(411)
在试用期被辞退,如何维护自己的权益?用人单位是否需要支付赔偿?企业是否需要支付赔偿,是需要看实际情况的。
用人单位支付经济赔偿的情况
1、用人单位没有实质性的原因就随意开除试用期员工;
2、用人单位私自违反劳动合同约定的条款;
3、单方面想解除劳动关系,终止劳动合同的进行;
试用期期间,出现以下情况被开除的,用人单位不用支付经济赔偿金
1、员工的工作能力达不到工作岗位的要求;
2、严重违反了用人单位设立的规章制度,不服从用人单位的管理模式,一意孤行;
3、利用职位的权利谋取利益,不配合用人单位的工作执行,导致用人单位遭受经济上的损失;
4、员工同时跟多个用人单位签订劳动协议,对负责的工作内容造成很大的影响,甚至影响到了用人单位的工作进度;
5、员工私自盗取公共财产,泄漏商业机密等,已经构成违法犯罪的行为。
试用期被无故辞退,员工如何应对?
1、被公司无故辞退,去劳动局仲裁
无论什么性质的公司,在辞退某个下属时,都必须提前一个月的时间,以正式的书面形式通知,并且拿出合理的理由。
如果一家公司,没有提前一个月通知员工,而无故进行辞退,这种情况是可以利用劳动仲裁的方式来仲裁公司,因此大家在遇到突然被辞退时,一定要明白利用法律的武器来保护自己的合法权益。
2、被公司无故劝退时,不要签辞职同意书
有不少的企业想要开除员工时,都会找一些理由让你主动离职,大家一定要分清楚“劝退”和“主动”的区别。
就算被辞退后去劳动仲裁,由于签了主动离职是无法仲裁成功的。
大家一定要明白书面辞职书的作用,面对公司千方百计的哄骗,也不能随意在上面签字,一旦大意签了字就是维权无门,所以说,大家面对被公司劝退,不要随便签辞职同意书。
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