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匿名用户
2022-07-29
一般来说公司要对员工进行调岗降薪的话，需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行，但是如果公司想要强制进行的话，员工不同意，可以通过法律程序来维护自己的利益，向公司提出赔偿的要求。
匿名用户
2022-07-29
根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同时的客观情况发生重大变化，劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的，需要支付劳动者经济补偿金。
匿名用户
2022-07-29
如果合同约定了工作地点，用人单位不可随意调动岗位。如果强行调动，可以拒绝。;劳动者还可依《劳动合同法》第三十八条提出离职并要求经济补偿金。