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调休最多可以连续多少天?法定节假日加班调休怎么算?

2022-04-24
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3个回答

匿名用户

2022-04-24

  根据《中华人民共和国劳动法》:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不最低薪资的200%的薪资酬劳。法定休假日安排劳动者工作的,支付不最低薪资的300%的薪资酬劳。

匿名用户

2022-04-24

  一般状况下在国家法定节假日单位需给职工放假,这是国家规定的,同时在放假期间也是需支付职工相应的薪资酬劳。然而在此期间单位或许需安排职工加班,当然我们明白加班之后如果开展了调休的话,可以不必支付加班费。

匿名用户

2022-04-24

  1、加班补贴方法按调休方法执行,根据当时公司工作不安程度安排调休。

  2、调休:

  (1)调休时间计算:按1:1的百分比这算调休时间。

  (2)加班调休应在加班当日起,两个月内用到完毕,在调休时限内未用到完按放弃处理,不共计;为确保工作如愿以偿开展,每次调休不能连休2天以上(含2天)。

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