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匿名用户
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2022-04-23
匿名用户
2022-04-23
1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理。
2、职业道德
3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理
4、论文写作
5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。
匿名用户
2022-04-23
考试内容
企业人力资源管理人员考试三级和四级分成“学说学问”和“技巧操作”两张考卷。
人力资源管理师二级则分成“学说学问”、“技巧操作”和“综合评审”。
“学说学问”的题型是单项、多项选择题;而“技巧操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;“综合评审”是包括论文和论文答辩。
考试内容关乎企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动联系管理等六部分以及相关的基石学问。