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匿名用户
2022-04-07
因疫情影响，用人单位推迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的员工休假期间，经与员工商议，用人单位可以用员工的年休假等假日相抵工作日。
因疫情影响，用人单位安排员工运用网上办公室、在家里办公室，视为正常上班，应依法支付薪资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需安排员工在家里完成工作任务，员工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付员工薪资。
匿名用户
2022-04-07
疫情期间职工休假并不影响带薪休假的相关规定，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥当处置新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关联疑问的通告》的相关规定：企业因受疫情影响致使生产经营难于的，可以通过与员工磋商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方法平稳工作岗位，尽可能不裁员或者少裁员。合乎条件的企业，可按规定享用稳岗补贴。
匿名用户
2022-04-07
要是属于当局强制隔离，职工不存在违规违法出行的，即使是职工个人原因造成的隔离，其隔离期间的薪金发放情形有以下两种状况：
一、隔离期间经过协商可以通过网络在家工作的，公司应当按正常出勤给职工支付薪资。
二、隔离期不能工作的，公司支付给职工基本工资等固定工资成份;提成、奖金、绩效、车补、饭补等非固定薪资成份可以不支付。