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匿名用户
2021-11-08
应该是根据基本工资来算的，如果你的基本工资低的话就很亏啊;对于年终奖个人所得税由单位承担的，如果个人当月薪资薪水所得大于(或相等)规定费用减额的。
匿名用户
2021-11-08
针对年终奖，各个公司的承诺数字和计算方法不同，可以参照保底数和公司每年大概的情况。年终奖说没就没，一般不会写到劳动合同中，也不受劳动法维护，在休年假、婚假、病假、产假的时候，年终奖都起不到任何的效果。
匿名用户
2021-11-08
一般情况，这样的年终奖按照的都是基本工资的额度去进行有效计算的，发多少是没规定的，一般是按个人的基本工资，但每个公司情况不同，给的标准也会不同。