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匿名用户
2021-06-25
1、基本养老+地方补充养老，合计(工资总额的)22%，其中单位缴纳14%，个人8%(以员工的每月工资总额为缴费基数。
但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数(2019年度在岗职工月平均工资将按4918元计算);
2、综合医疗(含地方补充医疗+生育医疗)，合计9%，单位7%，个人2%(计算基数同养老保险);
3、失业保险，每月合计48元，单位交纳16元，个人交纳32元;
4、工伤保险，以员工月工资总额为缴费基数，0.4%、0.8%、1.2%三个档次(单位承担);
5、住房公积金，5%-20%，以员工月工资总额为基数。
匿名用户
2021-06-25
1、国家规定：住房公积金不低于工资的10%，效益良好的单位可以更高，员工和单位各占50%。
2、就“五险”而言，按员工工资计算，单位和个人的比例一般为：
(1) 养老保险单位承担20%，个人承担8%; 医疗保险单位承担6%，个人承担2%;
(2) 失业保险单位承担2%，个人承担1%;
(3)生育保险由单位承担1%; 0.8%的工伤保险也由单位承担，个别员工不承担分娩和工伤保险。