发生工伤的待遇及赔偿标准(1)发生工伤的职工享受下列待遇。①职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行***，享受工伤医疗待遇。根据修订后的《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行***，享受工伤医疗待遇。职工***工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。***工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由***社会保险行政部门会同***卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 超过退休年龄人员能否认定为工伤；武威工伤纠纷案件法律咨询
工伤事故赔偿哪些费用：1、医疗费，住院费。2、职工住院***工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民**规定。工伤人员住院***工伤的，由工伤保险基金发给每人每天20元的伙食补助费;医疗保险定点医疗机构出具证明，报工伤保险经办机构同意，工伤人员到外省市就医的，由工伤保险基金发给每人每天150元的食宿费，交通费按工伤保险经办机构核准的交通工具乘坐费用实报实销。 武威工伤纠纷案件法律咨询如何处理工伤事故赔偿纠纷？
如何处理工伤事故赔偿纠纷：1、发生工伤事故后，用人单位应该在一个月内申请工伤认定，用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；2、工伤认定报告出来，工伤职工***结束出院后，向当地劳动能力鉴定**会申请伤残等级鉴定。取得鉴定报告；3、用人单位与工伤职工协商工伤赔偿，如果无法达成一致赔偿意见，工伤职工可以向事故发生地劳动人事争议仲裁委申请工伤赔偿；4、双方提供证据，经过劳动人事争议仲裁**会裁决后，按裁决书执行；5、如果用人单位不执行裁决书的工伤赔偿，工伤职工可以申请人民法院执行活动工伤赔偿。
工伤认定程序(1)提出工伤认定的时间和接受认定的部门。根据(工伤保险条例》和(《工伤认定办法》的有关规定，发生工伤后，职工或者相关的亲属.单位等必须在规定的时间内向有关部门提出申请，超过规定时间，将要承担不利的后果。①职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门]提出。用人单位未在本条第款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 工伤纠纷如何打官司?如何请律师？
工伤认定。修订后的《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 工伤纠纷中常见法律问题汇总；武威工伤纠纷案件法律咨询
工伤纠纷的处理流程；武威工伤纠纷案件法律咨询
公司要求被辞退员工返还“借款”，为何败诉？现实中,劳动者与用人单位间的借款或垫支、暂支的资金往来时有发生,这些资金往来可能是基于用人单位经营需要或福利待遇而产生,如垫付货款费后报销或以借款形式发放奖金等。一般法院认定上述“借款”纠纷属于劳动争议而适用一年的仲裁时效，如果公司超过一年怠于追索，法院往往不再支持用人单位主张，导致用人单位利益无法追回的后果。企业如何实现线上签署劳动合同**？企业缺少签署电子劳动合同经验，未做好电子劳动合同的签收和保管工作。结果，企业不仅没有达到高效管理员工的目的，还需要额外支付“员工工资”为自己的疏忽买单。 武威工伤纠纷案件法律咨询
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