随着信息化进程加快，国内很多企业都开展人力资源数字化转型，人力资源数字化项目的失败对企业影响重大，所以人事管理系统的选型必须要深入且较全，那选购人事管理系统要考察哪些方面？全局性：系统功能是否涵盖了集中管控，共享服务，目标激励，企业文化带领等多个领域的深入建设能力，是否能融入企业整体信息化建设。功能性：人事管理系统是否具备人力资源管理的较全功能，能否帮助企业解决事务管理难题、做好人才选育用留，能否根据企业的特殊情况进行功能开发定制。灵活性：人事管理系统的功能需要能够根据需求而变化，从业务流程支撑能力到表单建模到流程设计的成熟度，不应成为对未来变化的阻力而应该成为助力。操作体验：数字化场景中必须考虑用户体验，企业使用系统是为了提升效率，对于员工系统是否操作简单、便捷，能否可以自助化完成所有事务工作。另外是管理者的使用体验，管理人员的赋能是否够简单，有效和有价值。实施能力：实施是人事管理系统项目中法关键的环节，厂商实施人员的技术能力、协调能力、相关行业的实施经验，都会直接影响项目实施的周期和成败。可扩展性：人事管理系统为企业信息化管理中的重要一环，是需要与企业内部其他系统进行深度对接。同鑫科技是国内专业的eHR系统厂商，提供一体化人力资源信息平台!广东HR软件
帮助企业有效解决难题，而且能够跟企业现有的OA、ERP、钉钉、企业微信等进行对接，打造一体化的信息管理平台。更好的数据安全性：eHR系统有着企业较全的人力资源，一旦数据丢失或外泄都会对企业造成严重影响，企业数据安全性一直是SAAS模式的主要缺点，因为企业的数据都是保存在服务商的服务器上，所以容易出现数据丢失、资料外泄、第三方非法获取或篡改等潜在风险。而本地化部署所有系统数据都是储存在企业本地的服务器中，而且采取多种安防措施，可以很好地解决安全问题。更好的成本效益：相比本地部署要投入较大的成本，Saas类ehr系统前期较少的投入有很大优势，按人数进行租赁收费的较低价格十分吸引预算有限的小型企业。但是若从长远来看，本地部署是买断使用的形式，是每年都需要进行交费的，而且企业在不断发展过去，员工数量也是越来越多，这样企业每年的付费成本都会增加，较终投入的成本要比本地部署的形式更高。eHR系统可减少企业人力资源行政的负荷，优化人力资源管理流程，实现降低成本、提高效率，而本地化部署更适合大部分的企业选择，特别是中大型企业和有定制需求的企业，本地化部署的形式优势更明显。广东HR软件同鑫一体化人力资源管理平台，覆盖选用育留全模块，深度解决企业管理难题。
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