(六)同居析产纠纷：1、双方同居关系的事实证据;2、生有子女的应提供子女出生的证明材料;3、财产清单(参照离婚财产清单填写)。(七)非婚生子女、弃婴确认生父母、抚养费纠纷：1、医院出生证明，亲子鉴定报告;2、单位、派出所、居委会、村委会出具的证明材料;3、民政部门出具的领养证明。(八)监护权纠纷：1、监护权的有关证明，法定监护关系须提供户口簿或单位、居委会、村委会的证明，指定监护须提供单位、居委会、村委会的书面或口头指定监护的证据;2、被监护人身体、财产情况的证据材料;3、被监护人系精神方面疾病人须提供医院诊断证明。 股权纠纷律师费用收取标准是什么？中山线下法律咨询电话
在目前过劳死纳入职业病的操作性不强的背景下，**表示，有人建议把“48小时之内”去掉，但“这个建议同样有漏洞，有些人自己本身的疾病可能跟他长时间工作关系不大。”“过劳死的定义如果解决不了，立法方面很难有突破，这就是为什么大家一直在讨论，但一直停留原地的原因。”广东国鼎邦律师认为“过劳对身体的损伤，不是说死才是一个标准，当你的身体因工作达到不可逆的损害时，也应该算工伤。”在过劳死尚无医学和法律上的明确界定前，员工在以绩效考核为标准的公司工作加班，又该如何维护权益？然而，一些公司通常不会有明确的加班申请制度，在这种情况下，员工想主张超过八小时的工作时间都算做加班的话，就很难得到支持。“当自己的身体觉得顶不住、吃不消的时候，要及时跟公司沟通，看看能不能适当放宽绩效考核，一定要勇于表达自己的意见。”“不能从工伤获得赔偿的部分，属于很多商业保险赔付的范围，另外要考虑绩效指标的平衡性，否则出事情了，不管是不是工伤，对企业来说，既是人才流失，也会涉及到很多麻烦的事情。 中山线下法律咨询电话律咨询公司要设立哪些部门？
【案情】某公司女职工生产后产假到期，因家中无人照看，且单位离家远，不得不休哺乳假。产假前原职位为部门经理，因休产假，调整为部门副经理，其他员工升为经理；因再次请假，公司因工作需要，经电话沟通一致，将职位调整为员工，并停发了奖金，福利，只发员工岗位的基本工资。该女职工上班后，认为公司处理不当，提出补发扣发工资。【律师评析】该公司具体做法确实欠妥，主要表现为：1、女职工产假及哺乳期间，未经协商一致，不得降低工资标准。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”因此，企业不能因女职工休产假而降低其产假期间的工资。目前，上海市企业的女职工产假期间，均由社保基金发放生育津贴，因此，若企业已依法缴纳社保，企业无需另行支付工资，除非生育津贴低于员工本人工资，企业需补足不足的部分。广东国鼎邦律师提示：因产假确实影响企业管理及生产，企业在不降低其工资待遇并考虑到其实际工作资历、能力的情形下合理调整其工作部门的，应视为企业合理行使用工自主动权，不能视为企业违反法律规定或劳动合同约定单方调整产假女员工的工作岗位。
8.不要签订空白合同。空白合同是指企业事先拿出合同模板，让劳动者签名，之后再填写内容的合同。事后企业很可能会填写一些不实内容，侵犯劳动者的合法权益。9.合同约定了不平等条款。如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”、要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10.合同盖章后，劳动者本人和用人单位各持一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的直接、特别有效的法律凭证。劳动合同盖章后劳动者就要及时向公司索要合同，作为纠纷发生时的重要证据。广东国鼎邦在此提醒大家，同用人单位订立书面的劳动合同十分重要，关系到纠纷产生时的证据问题，是确认劳动关系的直接凭证。以上就是签订劳动合同时的几大注意事项，如果您有任何的法律问题，欢迎留言咨询。 法律咨询服务公司是做什么的？
7.工期延误没有规定如果出现工期延误问题，消费者应根据具体情况分别对待：一种情况是双方均不承担责任的：工期延误的原因是由于合同中第八条一项的原因，即工程量变化或设计变更，不可抗力，及甲方同意工期顺延的其他情况，在消费者即甲方确认的情况下，工期相应顺延。第二种情况是乙方不承担责任的：因甲方未按合同约定完成其应负责的工作而影响工期的，工期顺延;因甲方提供的材料、设备质量不合格而影响工程质量的，返工费由乙方即消费者负担，工期顺延。第三种情况消费者还应承担相应的违约责任，即违约责任中规定的甲方未按期支付第二(三)次工程款的，应向装修公司支付违约金。第四一种情况是因装修公司责任不能按期完工，工期不顺延，装修公司应向消费者支付违约金。8.质量标准不清楚例如，在北京市建委1999年9月22日颁布执行的《北京市家庭居室装饰装修工程承发包及施工管理暂行规定(试行)》(京建法413号)中有这样的规定：“家居装饰工程的标准应当按照《北京市高级建筑装饰工程质量检验评定标准》、《家庭居室装饰工程质量验收标准》，并在家居装饰合同中约定。 广东劳资纠纷法律咨询费用多少？中山线下法律咨询电话
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(四)赡养纠纷案件：1、原、被告之间存在赡养关系的证据材料;2、原告单位或居委会、村委会出具的有关经济状况及身体状况的证明材料;3、有关被告经济收入和经济负担能力的证明材料;4、要求解决住房的，应提供双方住房状况的证明材料;5、要求变更赡养费的，应提供原承担赡养费数额的协议书、调解书、判决书或其他证明材料。(五)收养纠纷案件：1、原、被告之间存在收养关系的证明材料，公证收养应提供公证书，协议收养应提供协议书，事实收养应提供单位或居委会、村委会的证明材料;2、养子女系未成年人的，应提供其出生证明或户口簿，以及送养人的姓名、住址;3、在解除收养关系时要求补偿收养期间的生活费和教育费的，应提供所支出费用的证据;4、养父母要求养子女赡养的，应提供双方的经济状况的证明材料;5、有共同财产的应提供共同财产的清单，共同财产为房屋的还应提供房屋产权证明，有债权、债务的，应提供债权、债务的证据材料;⑥居住公房的应提供租赁关系的证明材料。 中山线下法律咨询电话