B.劳动合同长度少于6个月的，试用长度不超过15天；劳动合同长度6个月以上少于1年的，试用长度不超过30天；1年以上两年以下的，试用不超60天，劳动合同长度包括试用期；（劳动部规定）C.劳动合同6个月以上（不含6个月），试用期应是15天；合同6个月以上1年以下（不含1年），试用期应是30天；合同期1年以上2年以下（不含2年），试用期应是60天；（SEARS要求）D.劳动合同长度少于6个月的，不能规定试用期；合同长度等于或在6个月以上少于1年的，试用长度不超过30天；1年以上3年以下的，试用不超60天；合同长度等于3年或3年以上的，试用期不超6个月。验质量，其实和验货是一样的道理。徐州文迪奥验厂
7、社会保险1)工厂没有为员工购买全部5种保险;8、其它福利1)女职工没有产假，哺乳假；2)员工没有带薪年休假；3)没有国假或国假天数不足；4)没有病假、婚假、产假，哺乳假男职工看护假规定；5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定；6)没有裁员补偿政策；7)国假没有支付工资；8)工厂没有跟员工在雇佣30天内签订劳动合同；9)没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外）；10)劳动合同须在上班前七天签订；11)没有劳动合同复印件给员工；12)没有支付员工停工待料工资，非员工本人原因导致停工A.停工在一个工资支付周期内应100%支付员工工资，一个月以上的，徐州文迪奥验厂验厂，按照一定的标准对工厂进行审核或评估。
E.劳动合同少于6个月的，试用期不超过15天；劳动合同6个月以上但少于3年的，试用期不超过30天；劳动合同长度在3年以上但少于10年的，试用期不超过6个月，试用期应包括在劳动合同期限内。14)延期支付员工工资，工资应按月支付支付给员工，没有正当理由不得减发与扣减；B.工资支付应在30天以内；（Disney 要求）C.工资发放不超过次月的第七天；15)不合法罚款；16)工资扣减引超工资低于当地比较低基本工资；扣款超过本人工资的20%；17)以罚款作为员工的纪律处分；18)员工在国假期间，用人单位须按员工平时工资正常支付员工假日工资，不管是件资员工、计时员工还是日薪工资员工。
FDA质量体系的咨询一般是采取什么方式，大体费用是多少。想先做一个验厂辅导，因为量还比较大，目标是将来即使FDA验厂也没问题。...FDA质量体系的咨询一般是采取什么方式，大体费用是多少。想先做一个验厂辅导，因为量还比较大，目标是将来即使FDA验厂也没问题：不同行业FDA验厂审核标准不一样，医疗器械FDA验厂主要是QSR820体系验厂；食品、化妆品FDA验厂、GMP验厂；药品OTC验厂，做下来的话费用几万到几十万人民币不等FDA验厂辅导内容：工厂条件审核-->硬件配备指导-->咨询师驻厂辅导-->资料编写整改-->整改后模拟验厂-->陪同验厂-->通过验厂成品储存仓安装电视录影系统监督成品货物有否被的安全措施。
11)不正确的灭火器类型；12)灭火器摆放超过5个；13)没有消防验收证明；14)工厂没有做消防演习；15)消防通道及出口受阻；16)楼梯间不能安装热水器以及作为储存间；17)消防门不能使用旋转门、推拉门及消防门方向应与疏散方向一致即向外开；18)疏散通道至少保持1.1米；19)工场至少有两个安全出口；20)车间缺少医药箱或药品过期；21)针车机器及压力机器没有防护装置；22)注塑机楼梯没有扶手（Disney要求）；23)楼梯平台超过1米应安装扶手；设立单独的成品储存仓，成品储存仓有专人负责管理。徐州文迪奥验厂
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4.4.4 厂区内保持有足够的照明灯光，后勤保安排值班员对厂区内设施进行巡查，并在厂区设立巡查签到记录。4.4.5 电房有紧急发电系统，保持足够照明电源供应。4.4.6 运输货车场、仓库及办公室进出口要有控制，由指定人员方可进入，只允许需在此区域内工作的人员进入。厂内保存至少每三个月一次对该录影系统进行预防维护记录。5.相关记录5.1 来访人员进出登记表5.2 车辆日常进出登记表5.3 员工进出登记表5.4 保安人员上岗证或当地****证明其身份的资料徐州文迪奥验厂
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