首先是笔试，全是问答题，软件测试的一些理论知识，包括软件生命周期、编写测试用例方法、测试方法、测试工具、编程题等等。笔试结束后人资和测试主管一块进行面试，技术会根据你的笔试题目上答案问一些问题，根据你的简历问一些问题...
三轮面试，比较看重经验、沟通能力，直属上级的项目决定收入。同一批进去的同事，有的不到一年就离职了，有些是业务砍掉，裁掉了。
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