2022-05-16 丨 Jenny 丨 阅读(700)
事实上,如果你在工作时间受到人身伤害,你必须首先向当地劳动部门申请工伤鉴定。这是所有问题的关键和前提。如果你不申请工伤鉴定,一切都是徒劳的。如果单位不申请,员工必须自受伤之日起一年内申请;如果受伤被认定为因工受伤,在收到劳动部门的工伤鉴定决定后,所有医疗费用均由用人单位全额预付。停工期间(工伤治疗、康复期间)的工资按原待遇支付,所以工伤保险赔偿流程是怎样的?工伤赔偿的范围有哪些?
工伤保险赔偿流程是什么?
1.用人单位应当在一个月内向劳动局申请工伤鉴定。
2.单位不申请的,应当自行申请工伤鉴定,并向当地劳动局申请工伤鉴定。提交的材料包括:工伤鉴定申请表;与用人单位有劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或职业病诊断证明。
3.劳动局作出工伤认定决定。
4.伤者到合格的医院进行伤残鉴定(骨折最低为10级伤残)
5.将医院残疾鉴定交给劳动局和用人单位(最好自行复印保存),劳动局会向用人单位发出工伤鉴定通知。
6.单位开始赔偿,主要包括伤残补贴、医疗费用。
工伤赔偿的范围是什么?
工伤赔偿范围:
(1)因工作原因在工作时间和工作场所造成事故伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或结束性工作,遭受事故伤害的;
(3)在工作时间和工作场所,因履行职责而遭受暴力等意外伤害的;
(4)职业病;
(5)因工作原因受伤或因工作原因下落不明的;
(6)在上下班途中,受到交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害;
(7)法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。
员工有下列情形之一的,视为工伤:
(1)在工作时间和岗位上,突发疾病或在48小时内抢救无效死亡;
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(3)员工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发。
员工有前款第(1)项、第(2)项的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;员工有前款第(3)项的,按照本条例的有关规定享受一次性残疾补贴以外的工伤保险待遇。
特别声明
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