老板不给员工发工资该怎么办？

广东杰誉律师事务所

2023-05-24

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广东杰誉律师事务所

2023-05-24

1、协商程序：协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后比较好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中，职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多，效果很好。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。2、申请调解：调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员机关申请调解的程序。根据法律规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解机构负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位**、职工**和工会**组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决纠纷。3、申请仲裁：仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁机构进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。广东杰誉律师事务所律师，咨询不收费，可电话咨询、在线咨询、上门咨询，欢迎点击咨询

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