免责声明： 本页面所展现的信息及其他相关推荐信息，均来源于其对应的用户，本网对此不承担任何保证责任。如涉及作品内容、 版权和其他问题，请及时与本网联系，我们将核实后进行删除，本网站对此声明具有最终解释权。
其他类似问题
问答
企业口碑
免责声明： 本页面所展现的信息及其他相关推荐信息，均来源于其对应的用户，本网对此不承担任何保证责任。如涉及作品内容、 版权和其他问题，请及时与本网联系，我们将核实后进行删除，本网站对此声明具有最终解释权。
其他类似问题
匿名用户
2022-04-12
在劳动者被隔离观察期间企业应当照常发给工资，如果企业违背规定不发给工资，劳动者全然可以依据法规提起劳动仲裁。
匿名用户
2022-04-12
如果属于强制隔离的状况，职工不存在违法违规出行状况的，即使是职工自己的缘故引致需展开隔离的，其隔离期间薪金发给有以下情形：
一、商讨过后隔离期间可以通过网络灵巧工作的，公司应当按正常出勤支付薪金。
二、隔离期间不能在家办公室的，公司需给职工支付固定成份的工资，比如基本工资、职位工资;提成、奖金、绩效、车补、饭补等非固定工资成份不支付。
匿名用户
2022-04-12
对于劳动者属于依法推行隔离的新冠肺炎患儿、病原携带者、疑似患者、亲密接触者的，用人单位要按正常劳动支付其隔离期间的工资。
对于劳动者不属于上述隔离状况的，按以下状况分别处理：
用人单位可安排劳动者通过电话、网络等方法提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。
用人单位安排劳动者采用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。