免责声明： 本页面所展现的信息及其他相关推荐信息，均来源于其对应的用户，本网对此不承担任何保证责任。如涉及作品内容、 版权和其他问题，请及时与本网联系，我们将核实后进行删除，本网站对此声明具有最终解释权。
其他类似问题
问答
企业口碑
免责声明： 本页面所展现的信息及其他相关推荐信息，均来源于其对应的用户，本网对此不承担任何保证责任。如涉及作品内容、 版权和其他问题，请及时与本网联系，我们将核实后进行删除，本网站对此声明具有最终解释权。
其他类似问题
按点评标签查看公司
匿名用户
2022-03-08
华为薪酬有以下3种不同形式：股金、工资、奖金。具体分配比例为： 1、操作人员基本工资占月总收入90%，奖金占10%，无股金; 2、专业人员为基本工资60%，奖金25%，股金15%; 3、中层经理基本工资为50%，奖金30%，股金20%; 4、高层基本工资为40%，奖金20%，股金40%。 2. 华为员工持股：是投资分红还是薪酬激励。
匿名用户
2022-03-08
通常来说，五种主要的薪酬组成部分对员工在吸引加入、继续留任和激发激励三大功能上分别起着高、中、低三个不同作用。对保留员工影响最大的薪酬组成项属于长期激励，即股票认购。华为在每个财年开始之际，华为各个部门的高层管理人员开始确定新的年度符合认购股票资格的员工名单。
匿名用户
2022-03-08
现在不属于华为了。华为公司对员工的内在激励：体现在工作内容、文化氛围和工作生活平衡度上的精神方面的感知。具体就是工作内容的挑战、培训发展的机会、文化氛围的和谐、公平透明的机制、同事的互助友爱等等一系列非物质方面的因素。