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家具厂培训会员工竟跪地自扇耳光?业绩不达标公司处罚员工真的合法吗?

  经常能看到一些公司因业绩不达标而去体罚员工,近日消息报道家具厂培训会员工竟然跪地自扇耳光,因业绩不达标公司处罚员工难道不违法吗?

2020-10-27
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匿名用户

2020-10-27

  因业绩不达标而自我激励或是惩罚的事件是真的不少,除去今天的,之前也有好多次类似报道例如:“生吃蚯蚓、泥鳅,一装企为惩罚员工再现无底线闹剧!”、“生吃泥鳅、喝鸡血,变态家居卖场这样处罚未达标员工?”,这些行为真的很让人反感。

  而在近日,一则互相扇耳光的视频又刷新了网友的三观。据网友爆料,10月21日,广东东莞某家具厂内,因家具卖不动,销售业绩问题,多名员工自扇耳光,当众撕喊,不知情的人还以为了走进了传销组织。

                                           

  从视频中可以看到,一群员工排成一排,一会儿跪地,一会儿起立,冲着坐在椅子上的人疯狂喊叫,坐在椅子上的人则不断的鼓掌加油。还不时拍打着地面来体现自己的诚意,举止癫狂。

  其中一名男子更是左右手交换着抽自己的耳光,足足抽了六七下,最后又将自己的衣服脱下来,冲着地面用力摔打。这一系列“神动作”让人惊掉了下巴。

  紧接着,另一名男员工也冲了上来,用手猛锤地面,嘴里还喊着“我是最棒的”。其他的员工有的踏地,有的蹦跳呐喊。在他们的身后,还有一批员工等着上场。

  受疫情影响,不止是家居行业,各行各业都受到不小冲击,业绩压力倍增。提升业绩指标是企业生存的关键,但不是以这样打鸡血的方式。企业要通过修内功,打磨产品,更多地去接触市场,理解市场,以调整营销策略等手段出发。如此野蛮的方式,不仅难有成效,反而让企业贻笑大方,成为笑柄。

  的确,每一个个人,每一个公司,其利益创造都是靠每个人的努力得来的,都不是凭空,或者从天上掉下来的。但古人云,君子爱财,取之有道。而对员工的奖惩,也应该在法律法规的约束之下,而不是公司老板想起一出是一出,不顾法度,想干什么就干什么。

   

  从有员工真的按照毕节这一公司老板的要求生吃蚯蚓、泥鳅看,这家公司能做到这种地步,责任不仅在公司老板一方,其员工也负有相当大的责任。对于员工权益保护,国家早有相关规定,如果自己权益遭到侵害,作为员工,完全可以依法依规据理力争,而不是逆来顺受,为了一点点钱财,连自己生命健康都不顾。

  因此,作为员工,当老板的要求不合理、尤其是不符合法律规定的时候,一定要敢于拒绝,才是正说。

  业绩不达标公司处罚员工合法吗?

  首先员工对这种不合法的体罚行为是可以拒绝的。根据《劳动法》第五十六条规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。因此该员工对公司管理人员要求其吃“死神辣条”的命令是有权拒绝执行。

  《劳动法》第九十六条规定,用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。

  《劳动合同法》第八十八条规定,用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的,依法给予行政处罚构成犯罪的,依法追究刑事责任给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

  该员工是可以向公安机关控告,要求依法追究责任人员应该承担的行政责任或刑事责任,并有权要求单位赔偿相应的损失。

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