1．劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。2．劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定，明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。3．劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。 对劳务派遣而言，只提供约定数量的派遣工，派遣工完成工作量的多少与劳务派遣公司不相关。镇海劳务派遣服务外包
《劳动合同法》在法律上对劳务派遣用工方式进行了规范，同时提出了劳务派遣“三原则”，即劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。人**工委给劳动和社会保障部的答复中又对这“三原则”作了进一步的明确。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。 同时明确，违反上述“三原则”使用劳务派遣工的，视为用工企业直接用工，劳务派遣公司需承担法律责任。人**工委的答复是对《劳动合同法》的立法解释具有法律效力。如果说《劳动合同法》的出台，是想无序发展的劳务派遣用工方式扶上法律的轨道，那么，人**工委的立法解释则向劳务派遣发出了强烈的规范和限制的信号。 镇海劳务派遣服务外包劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权的保障。
劳务派遣拥有9个具体形式，分别是：完全派遣，由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、稳定和健康等；转移派遣；减员派遣，减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司；试用派遣，这是一种新的派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时而产生的误差风险，降低了人事成本，形成激励机制，从而建立起更为长期、稳定的劳动关系;短期派遣；项目派遣:企事业单位为了一个生产或科研项目而聘用相关的技术人才；钟点派遣；双休日派遣；集体派遣。
随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。也就是说，劳务派遣是为用工单位提供方便用工的一种新型用工形式，是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。 宁波智通：代交社保，人事外包，劳务派遣。
那么到底哪些适合劳动派遣的工作呢？临时性工作岗位。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。对于企业而言，特定的季节性加班、短期的项目型或订单性业务、临时性生产线、阶段性的质检与稽核安排、公司设立或项目运作前期筹备阶段、商务会议或庆典等非常态活动等情形下设定的工作岗位，时间不超过六个月的，可以认为是临时性工作岗位；辅助性工作岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。对于企业而言，特定的营销模块、市场模块、销售模块、后勤总务模块、制造模块、勤务模块、研发模块和人力资源模块等业务组成的部分或全部可以外包给专门的公司处理，以提升技能并有效控制常态人力规模；替代性工作岗位。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。此类岗位一般不需要劳动者某方面的技术，或需要但经培训后容易上手的相关岗位。 劳务派遣公司由谁发？镇海劳务派遣服务外包
劳务派遣服务是什么？镇海劳务派遣服务外包
劳务派遣的概念，劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行；劳务派遣的优点是简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为 镇海劳务派遣服务外包
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