劳务派遣工作能够快速提升自己的能力，有些能力不足的朋友，在找工作时可能不太顺利，然后与劳务派遣公司合作，让自己快速找一份与能力相关的工作；从事劳务派遣工作，肯定会与各种同行业的公司打交道，遇到的各种问题也是复杂多样，在解决这种问题时，可能会麻烦一些，但是将这些问题解决后，能够让自己的能力得到快速增长；对接的公司多了，面对的多了除了能增加能力外，还能够让自己认识更多的人，以此来增加自己的人脉；在以后找工作时也能够帮助到自己，但是这种工作不能长期做下去，毕竟在同一家单位工作的时间长了，才能获得职位上的晋升。 劳务派遣公司如何买社保？象山劳务派遣哪里办
劳务派遣单位与用工单位的协议与双方的法律责任：
1、劳务派遣协议《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
2、双方的法律责任《劳动合同法》第九十二条规定：违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
象山劳务派遣哪里办一些企业在不得不做人员优化的时候，会将表现落后的正式职工转为劳务派遣，作为一项淘汰机制。
劳务派遣的形式：完全派遣，由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作。转移派遣，有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。减员派遣，减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。试用派遣，这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。短期派遣，用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才；项目派遣，企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。晚间派遣，用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才；钟点派遣，以每小时为基本计价单位派遣特种人员。双休日派遣，以周六、周日为基本计价单位派遣人员。集体派遣，国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向实际用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与实际用工单位之间。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险、合法裁减人员、用工灵活操作、建立有用的激励机制。说得通俗易懂点，劳务派遣就是由我们劳务公司与劳动者（包括各行各业的不同岗位）签订劳动合同，然后将这些劳动者派遣到有需要的单位去提供劳动服务，由单位直接管理，而工资发放与社保代缴代扣则由我们劳务公司负责。 劳务派遣公司由谁发？
要确定一个概念，劳务派遣不是一个行业，只是一个工作业务。对于行业来讲，劳务派遣属于人力资源行业，传统的人力资源会涵盖模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理；劳务派遣只属于其中之一，招聘与配置，而且不是全部。在招聘中，有招聘代理，社保同酬，劳务派遣，以及岗位外包，小时工外包，产线外包等。劳务派遣在这里面都不算主要，原因是13年国家出的文件里要求了劳务派遣人数不超过百分之十。 怎么选择劳务派遣公司?象山劳务派遣哪里办
为什么要进行劳务派遣？象山劳务派遣哪里办
在劳务派遣关系中，存在三方法律主体，一方是劳务派遣单位，也就是用人单位；一方是用工单位，即以劳务派遣形式用工的单位；还有一方即为被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系、签订劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务，包括办理录用和离职手续、签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险、办理工伤认定、承担工伤待遇等。用工单位与被派遣劳动者之间并不存在劳动关系，属于一般的劳务关系，无须履行以上对劳动者的具体义务，但是如果劳务派遣单位侵犯被派遣劳动者权益，那么应承担连带责任。 象山劳务派遣哪里办
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