首先回答：不可以。
400号码是供国内呼入的，国内每个城市可以直接用手机、固定电话拨打10位数的400号码，呼入运营商的400号码，
然后通过400平台，转接到400号码属主单位指定的手机或固定电话号码上，进行来电接听。
所以，可以简单的把400号码看做是一个虚拟的号码， 只提供电话接入。
那为什么我们可以接到有些公司打过来的电话来电显示为其公司的400号码呢？那是一些大公司，通过各种认证资质，提交给运营商， 在他们公司申请的外呼线路上，进行透传显示他们公司的400号码。 400电话客服外包中心的岗位职责培训详情可咨询兆宏客服中心。杭州400电话客服外包公司
答案是：不会！人工客服，是一个典型的劳动密集型产业，在许多发展中国家和地区，为业务提供在线客服、电话客服一直是传统的就业途径，因为企业对400电话客服的需求量大（几乎每个企业都会用到），其次又不需要非常高的门槛（只需要掌握一定的话术和操作流程即可，这意味着绝大多数的普通人经过培训都可以上岗），智能机器人客服只能解决简单的一一编排好的对话，对语义的理解很十分生硬，经常答非所问；另外，对于上下语句要关联的，智能机器人也很难处理，因此，要做到完整处理客服事项，在很长一段时间内， 是无法取代人工客服的。 杭州400电话客服外包公司400客服外包为什么受欢迎。
400电话外包客服接听电话的规范要求——客服解答问题的语言需严谨：“官方式”语言与“聊天式”语言相结合：在回答用户疑问时不要轻易许诺，注重严谨性，如果许诺要言必见行必果，不能言而无信，回答问题尽量不要用程度较深的词语，例如“一定”，“必须”。服务过程中注意称谓及礼貌词语，如：“您”、“女士”、“先生”、“请”、“感谢”等，服务时谨记态度要不卑不亢，有礼有节。不要过分迁就，但不能顶撞、辱骂用户，服务时不能打断客户，敷衍，推诿用户。
400电话客服人员筛选标准——人员基本条件：大专以上学历；普通话达二级以上；汉字录入速度不低于60字/分钟；具有一定的法律政策水平；具备较强的服务意识和语言表达能力、良好的沟通能力、记忆能力、心理承受能力和学习能力；身体健康。
400电话客服的基本客服人员的岗位职责：主要负责话务（网络）诉求的受理、解答、三方通话、转接、派单、催办、回访、归档等基础业务；
小组长（话务、网络、派单、回访）主要负责各小组的正常运行，并协助主管做好相关现场人员及业务管理；
主管负责大厅业务、现场运行秩序、行为规范等日常管理，并协助各管理人员（辅助）做好各类各类、调度及协调工作。 400电话客服外包中心的沟通技巧培训详情可咨询兆宏客服中心。
400电话客服中心的KPI有哪些？
其中有：400电话客服中心的KPI——人工接通率。
人工接通率=人工接听量/转接人工来电量*100%，15秒内一次接通率不低于95%，拨测时不能出现排队5人以上及无人接听现象。
400电话客服中心的KPI——呼损率，呼损量（进入交换机后还未分配前因系统问题产生的损失量）/来电总量，低于2%。
这些都可能涉及到多方面的因素。例如在运营商400号码平台、对接400系统平台，转接过程等。
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要做好电话客服外包， 客服人员首先必须有良好的心理素质，电话客服只有具备良好的心理素质，才能在为客户服务的过程中，正确面对各种压力和挫折。客服需要有处变不惊的应变力、面对挫折打击的承受能力、情绪的自我掌控及调节能力、满负荷情感的支持能力，还要有积极进取**言败的良好心态，只有做到这些，才具备专业和良好客服的基础。
好的客服不单是体现在工作能力上，也体现在客服的人品格调上。比如说，忍耐与宽容是良好电话客服的一项标配，勇于担当、真诚、有责任感的人当然更符合要求。同时，也要做到热爱岗位；态度谦和；不轻易承诺、说了就要做到，做不到的不向客人承诺；服务态度热情主动等。 杭州400电话客服外包公司
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