外包社保人事代理

社会保险对于所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人账户构成。基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，其中：单位按8%比例缴纳，个人缴纳2%。用人单位所缴纳的医疗保险费一部分用于建立基本医疗保险社会统筹基金。社保人事可以规避一些不必要的风险。外包社保人事代理

社会保险的缴费发展状况：各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社会保险缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。因此，代理社会保险缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷。此外，代理社会保险缴费基数上浮势必加大企业和低收入群体的缴费负担，如何平衡好参保对象的权利和义务，还需要统筹考量，拿出相应的配套措施。外包社保人事代理社保人事是现代社会不可缺少的。

社保人事的缴费发展状况：降低社保缴费率。眼下，我国养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保的缴费比例，企业为36.6%，个人为11%左右，合计超过个人工资的40%，在国际上属于偏高水平。在社保缴费率一直居高不下的背景下，再来大幅提高社保缴费基数，无疑将进一步加重缴费负担，影响参保热情。党的十八届三中全会明确指出，扩大参保缴费覆盖面，适时适当降低社会保险费率。社保缴费基数和费率的调整必须同步进行，合理调整不同收入群体水平，减轻低收入者负担。

社保人事对企业来说的好处：降低HR时间成本，提高企业效率。由于社保缴纳的复杂性，必将会占用人力资源员工的时间和精力。而企业人力资源的人员成本并不仅*是直接付给雇员的的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用，如果将这部分业务进行外包，也就是说找社保代理公司进行企业社保代缴，无疑会减少相关人员的工作时间，如果把这部分时间投入到如何为企业招聘人才和人事规划上去，会更有效地实现企业的目标。通过外包，借用外部资源实现成本的较小化，就成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段。社保人事为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。

如何选择一家靠谱安全的社保代缴公司呢？1.营业执照。这是较基本的要求，因为做社保代理的公司一般是劳务公司或者人力资源公司，较起码是正规开设的公司，有营业执照。2.其他证件。正规开设的社保代理公司一般还需要有人力资源许可证，或者有劳务派遣许可证。特别是后者，获取资质比较困难，相对就比较放心。3.不要选择私人代缴。正规的人力资源公司相对比较靠谱，而私人代缴无法保障，说不定拿了钱就跑路，造成损失。4.有良好的服务。与对方进行沟通，如果对方对社保的基本知识都不了解，那还是别谈了。5.不要迷信低价。现在市面上一些人力资源公司社保人事，收取各项费用后不及时缴纳，存在拖欠，不及时入账等情况。社保人事是具有一定的福利性的。外包社保人事代理

社保人事能够提供接触新管理技术的机会。外包社保人事代理

社保人事对企业来说的好处：企业社保代缴公司较为专业，能够有效减少风险。让专业的人做专业的事，取长补短，通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的关键竞争力和市盈率，从而有效实现企业自己的目标。就目前企业社保代缴市场看，目前存在着市场不成熟等问题，要结合企业自身的处境合理选择外包模式。越来越多的公司采用企业社保代缴的另一个原因在于，企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。那些专业人士所提供的很好的社保代理服务，正好可以帮助企业减低此方面的风险。外包社保人事代理