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溧阳咨询服务怎么样

来源: 发布时间:2021-06-29

在市场经济条件下,人力资源是宝贵的战略资源,是企业在竞争中生存与发展的较重要的物质基础,它既是制定企业战略的重要依据,又是实施企业战略的支撑点。人力资源咨询是运用人力资源开发与管理的理论和方法,对企业人力资源开发与管理进行分析,找出薄弱环节,并加以改善,以促进企业正确、有效地开发人力资源和合理、科学地管理人力资源,为企业创造永续的竞争力。咨询内容包括:人力资源管理培训、人力资源管理咨询、人力资源职能外包、劳务派遣、人力信息化解决方案、猎头等各种为企业人力资源管理咨询部门提供的智力咨询服务。不得同时在2个或者2个以上的认证咨询机构执业。溧阳咨询服务怎么样

在QC 080000的定义中,凡是在欧盟RoHS 及 WEEE指令中规定的物质,就是有害物质,包括铅、镉、汞、六价铬、PBB以及PBDE。客户或不同国家法律规定的禁用物质也可作为有害物质进行管理。有害物质可与限用物质(Restricted Substance)互换使用。当您的公司或工厂已经建立并实施QC 080000体系,可以向认证机构申请第三方认证,如BSI,认证通过后,您可以获得BSI颁发的IECQ认可的QC 080000国际证书,用来向国际证明您在有害物质管理上的努力。 QC 080000的证书是被国际认可的,如IEC及IECQ是在国际间成立已久的组织。许多ISO的标准,都是与IEC合作产生的,其中有名的就是ISO 9001及ISO 14001系列标准。QC 080000的证书,是由IEC下属的IECQ认可的。



溧阳咨询服务怎么样ISO9000是由西方的品质保证活动发展起来的。

认证咨询人员应当在1个认证咨询机构从事认证咨询活动,不得同时在2个或者2个以上的认证咨询机构执业。在认证咨询机构执业的专职或者兼职认证咨询人员,具备相关认证培训教员资格的,经所在认证咨询机构与认证培训机构签订合同后,可以在1认证及认证培训、认证咨询人员受聘于认证及认证培训、咨询机构时,应当出具有关证明文件以及其他申明材料,并保证上述材料的真实、有效。认证及认证培训、咨询机构在决定聘用执业人员时,应当查验所聘用的执业人员提供的证明文件以及其他申明材料是否真实、有效,并归档留存。认证及认证培训、咨询人员与认证及认证培训、咨询机构之间建立聘用关系的,应当依法签订劳务合同,明确规定双方的权利、义务;聘用关系解除的,应当依法终止劳务合同。个认证培训机构从事认证培训活动。认证咨询人员不得受聘于认证机构或者以任何方式从事认证活动。

企业、咨询方和审核方是构成ISO认证咨询工作不可或缺的三个支点, 只有三者之间良性有效的互动, 才能使ISO咨询工作得以顺利开展并全方面提升认证工作的实绩。作为其中的一个支点, 咨询人员应全方面向企业宣传并帮助企业导入ISO9000族标准的概念、思想和意义, 指导企业建立质量管理体系并有效运行, 帮助企业顺利通过认证机构的审核, 并为企业培养一支合格的质量体系内审员队伍。市场导向的准则众所周知, 与检验检疫行政执法行为截然相反, 认证咨询是一项纯粹的市场行为。企业的满意程度是衡量工作成效的标准,市场的需求也就成为咨询工作生存和发展的基石。这一差异, 对于每一从事认证咨询的检验检疫工作人员而言, 带来的不只只是服务态度或服务手段的改变, 更重要的是角色的重新定位。认证咨询机构在聘用认证咨询人员时,应当选聘具有良好职业道德、一定专业知识和相关行业实践经验。

咨询在贯标工作中的辅助指导地位并不意味着咨询工作将会处于被动的姿态。相反, 企业决策层之所以外聘咨询人员帮助其完成贯标工作, 一是希望借助咨询人员的专业知识正确理解和掌握, 并将标准转换为企业的个性化体系, 少走弯路;二是更希望借助外力, 打破管理上的“层阵” 现象, 实施组织的流程再造, 在一些较大型或历史较长的组织中, 较高管理者乃至管理层对自身存在的弊端和陋习是清楚的。但由于惰性和固化思维的缘故, 组织内失去了解决问题的热情和机会。因此借助ISO, 层层推进管理, 实施流程再造也不失为一个好的主意和机会。 战略咨询是一项政策性很强的服务活动。溧阳咨询服务怎么样

在现在的商业社会中,企业为了适应外部环境的变化,必须及时准确的掌握市场动态。溧阳咨询服务怎么样

管理咨询指由单独的合格的个人或几个人深入到企业现场,运用现代化的手段和科学方法,通过对企业的诊断、培训、方案规划、系统设计与辅导,从集团企业的管理到局部系统的建立,从战略层面的确立到行为方案的设计,对企业生产经营全过程实施动态分析,协助其建立现代管理系统,提出行动建议,并协助执行这些建议,以达到提高企业经济效益的一种业务活动。主要包括综合管理咨询、战略管理咨询、生产、人力资源、财务、物流、市场营销、信息系统管理咨询。溧阳咨询服务怎么样

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