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创新薪酬绩效管理案例「上海诺姆四达供应」绩效管理是围绕企业战略、企业文化、人力资源政策的实现而进行的以绩效考评为**的，以提高当前和未来企业与员工个人绩效为目的的人力资源管理系统，绩效管理在不同企事业单位的难点不同，对于**机关\事业单位，难点是工作难以量化、工作弹性大；重点为评价的客观性、结果的公正性；对于集团总部/职能管理部门，难点是工作难以量化、工作弹性大；重点为评价的客观性、结果的公正性；对于企业/盈利单元，难点是指标标准的确定、绩效管理的系统性；重点为指标的分解与量化、结果的应用于反馈。对于员工而言，绩效管理工作的开展，帮助员工利用绩效目标设定、绩效辅导、绩效反馈等方面来提升个人业绩。创新薪酬绩效管理案例在绩效管理的实...
2021-03-20标签： 薪酬绩效管理