劳务派遣的优点,简化管理程序,减少劳动争议,分担风险和责任,降低成本费用,自主灵活用工,规范用工行为。劳务派遣在中国加入世贸的新背景下,为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要,继续保持或增创企业重要竞争优势,企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标:(一)科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策。(二)通过培训详细提高员工素质。(三)管理模式,比较大限度降低人力资源利用成本和风险。通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出,往往用来作为一种激励制度来体现。国内劳务派遣代理企业可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。使用的...