2020-07-03
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2020-07-03
在我国《劳动合同法》要求，工伤事故员工在本企业患职业疾病或是因工受伤并被确定缺失或是一部分缺失劳动者工作能力的，用人公司不可按照此方法第四十条、四十二条要求，消除劳动合同书：此外国务院办公厅《工伤保险条例》有关条文也要求，员工因工作中遭到安全事故损害接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水薪资福利不会改变，由所属单位按月付款，由此可见，在工伤事故停工留薪期内，用人公司仍不能消除劳务关系。