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夫妻合休产假怎么实施?怎么看夫妻合休产假?

以前的产假都是只有产妇才能休息,有消息说以后会实施夫妻合休产假,该如何实施呢?是将陪产假和产假合并在一起吗?

2021-03-04
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10个回答
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匿名用户

2021-03-04

  卫健委答复夫妻合休产假:生育假期设置并非越长越好,而是要多元统筹设置男女生育假期,强调父母双方的共同责任。

  可考虑分步稳妥推进,先争取实现夫妻合休产假,在此基础上,根据我国经济社会发展水平,再适时推动延长产假。

  夫妻合休产假,好处当然有很多。体现了对女性的关怀和尊重。在最需要家人的时候,能有丈夫陪在身边,是很多女性的愿望。

  尽管还可以通过请亲属照料,或雇专业的月嫂,但丈夫所起的作用是其他人所无法代替的,产妇不仅需要身体的呵护和照料,更需要心灵的抚慰和关心。

匿名用户

2021-03-04

  支持夫妻合休产假方案。一方面有效落实这些政策,另一方面保障产假前后的员工切身利益也是重点。

  目前现状就是很多的用人单位在你休产假之后,边缘化回来的员工,有的甚至各种理由辞退。

  女性产假真的很影响职业发展,有的公司招人,直接问你有没有小孩,会有计划吗,没有的那种人家就会再三考虑。

  当然作为企业来说,从利益角度出发也无可厚非。目前女性多不愿生育还是来自社会层的压力。

  夫妻合休产假、延长男性休假天数,这是对生育妇女的一种保护形式,支持这种形式有利于提高女性的社会地位,但是不能从根本上解决女性的社会弱势地位,需要综合环境提高女性的社会发展环境。

匿名用户

2021-03-04

  男性专属产假不仅有利于男性参与育儿,还能降低用人单位对女性的就业歧视。

匿名用户

2021-03-04

  这事就算男的真的玩手机42天也要支持的,起码能降低一点点招聘时的性别歧视。

匿名用户

2021-03-04

  多多少少能改善女性被职场歧视等问题……但是得落实下去才有用 落实不下去还是没用。

匿名用户

2021-03-04

  说实话如果我的工作会因为我生孩子受影响,我是真不乐意生,所以支持,让女性在职场少受一点歧视吧

匿名用户

2021-03-04

  支持!!不能让生育成本让女员工一个人承担

匿名用户

2021-03-04

  挺好的,增加产假一方面可以更好地承担家庭职责,一方面可以减轻一些职场上男女用工不平等的现象。

匿名用户

2021-03-04

  男人放假42天依旧帮不上忙的可就太绝望了

匿名用户

2021-03-04

  支持啊,重点是尽量缩小男女之间的职场差异,减少职场歧视,分摊夫妻俩的职业风险,至于您家老公放了假是育儿还是摸鱼,不好意思这不在国家考虑范围内。

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