广州落户需要注意的地方：一、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前?不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。二、要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业。他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生。三、档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前比较好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。因为在现阶段主管学生分配的单位没有统一有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等比较乱。毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签定劳动合同。很多单位在招收新员工时声称，单位不与员工签订劳动合同，如果有异议就另谋高就。人才引进落户证明，引进人才本人或其配偶在广州居住房屋房地产权证或者配偶的租用居住公房凭证。从化人才引进怎么样
单位申报广州人才引进落户和个人申报的区别：个人申报大约三个月左右办理周期，单位申报大约一个月左右办理周期。落户区别：个人申报可以落户房产，人才市场集体户，单位申报可以落户房产，派出所代管户。积分与申报社保区别：个人申报积分正常，社保需要满7个月时间，不满7个月时间个别窗口提供银行流水和劳动合同，也可3个月申报，单位申报的情况下，在本单位连续缴纳满2年社保可以额外加10分，社保在申报单位缴纳1到2个月即可申报。落户后待遇区别：没有区别！总而言之，单位申报需要一个在广州的正常社保单位，愿意配合出材料的社保单位，以及一个自己的，或者亲朋好友同事的房产。从化人才引进怎么样随家属落卢所需材料基本与上面一致。
广州人才引进落户工作程序：1、人才工作领导小组拟定公司人才引进计划。2、人才工作领导小组成员及人力资源部组织公司内部干部职工利用各种渠道物色拟引进人选并与其进行接洽，达成初步意向后，提交公司人才工作领导小组审定。3、公司人才工作领导小组根据拟人才引进的具体情况，组织面谈，集中评审，同意引进的责成有关人员负责落实引进事宜，由人力资源部负责办理引进手续。4、对于获得国家、省、市级以上各类专家、学者、拔尖人才等荣誉的人才及进站博士，人力资源部负责向相应机构申请相关高层次人才政策支持。
广州技能型人才引进落户条件：三级紧缺工种，年龄35周岁以下；二级技师，年龄40周岁以下；一级高级技师，年龄45周岁以下；广州社保除了紧缺工种参保满2年外，其余只要1年即可。注意：实际所从事工作与证书工种必须一致。人才引进落户相对于积分落户有什么优势：对社保年限要求更短，根据较新颁布的政策，只要持有人事档案，社保六个月即可；名额无限制，不需要参与激烈地竞争，达到政策规定的要求，即可直接办理落户；近日取消落户申报材料多达12项，不需要过多证明，办理程序更加简单。广州人才引进落户购房不会受部分有年限要求的限购政策束缚。
广州落户的素质培养：一是充分利用现有的教育资源，如党校，各方位培养，提高培训质量和水平；二是面向生产经营主战场，开展一些“订单式”的“短、平、快”的培训项目，不定期推荐人员参加各类专业技术培训班，提高其业务水平；三是开展岗位练兵，不定期地举行岗位技能竞赛，提高解决实际问题的能力；四是可采取人才轮流学习的交流方式，定期或不定期地组织业务交流与学习；五是鼓励符合条件的人员参加各类专业技术职务任职资格评审及执业资格考试；六是实施岗位成才计划，建立传帮带，以老带新制度。人才引进总之在申报时，相关材料应准备齐全。从化人才引进怎么样
人才引进落户需要自申请之日起3年以上、有效期2年以上的劳动合同。从化人才引进怎么样
广州人才引进落户渠道：发动内部干部职工推荐；在公司网站、大型人才网、行业网站发布招聘信息；通过猎头公司引进；通过本地人才市场招聘；通过高层次人才引进平台招聘；通过QQ群等网络形式招聘；利用人脉关系引进。其它管理：1、人才引进因个人原因未履行协议或未达到聘用要求，经公司人才工作领导小组审核，取消其享受的相关待遇，解除聘用。2、每年年终，人才所在部门或单位总结年度人才工作情况，向公司人才领导工作小组报告，公司人才工作领导小组组织评价引才工作效果。3、公司人才工作领导小组建立专业服务和沟通反馈机制，解决高层次人才工作、生活中的困难和问题。从化人才引进怎么样